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更新日：2023年2月2日
中信労政事務所
労務改善リーダー研修会のご案内
職場に必要な人事労務管理の基礎知識と最近の労働事情を踏まえ、社会のニーズに合った人事労務管理への改善に取組む企業の人事労務管理担当者や労働組合の役員等を主な対象とした「中信地区労務管理改善リーダー研修会」を毎年開催しています。
リンク先をクリックすると、研修会の案内チラシ(PDF形式)をご覧いただけます。
令和4年度
- 育児・介護休業法の改正により企業に求められること
- 労務管理者のためのコーチング
- 人材定着の取り組み 人事評価制度
令和3年度
- 働き方改革セミナー
- 事業主の皆さん、従業員が働く環境に満足していますか？
- メンタルヘルス対策としての「ライフプラン」への関わり
- 新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止します。
- 高齢者活用・再雇用及び女性の活躍促進
過去の講座一覧
チラシのリンクをクリックすると、講座内容をご覧いただけます。
令和2年度
- テレワークの進め方、注意点と工夫などについて
- 職場のメンタルヘルス問題担当者を支えるための支援のあり方について
令和2年11月17日・令和3年2月9日開催（PDF：1,288KB）
- 同一労働・同一賃金について
令和2年11月10日・令和3年2月2日開催（PDF：1,585KB）
- 長時間労働の是正について
令和元年度
- 均等待遇（同一労働・同一賃金）の進め方
- パワハラ防止対策義務化に備えるゲーム研修の体験
- 健康経営の導入経過や効果、健康経営を取り入れたことでどんな効果があったかの実体験の発表
平成30年度
- 労働時間管理の要点について（いわゆる働き方改革関連法に関する講座）
- 労使紛争の予防と解決方法について
- 労働問題としての悪質クレーム対策について（人材定着・メンタルヘルス問題・カスハラ問題に関する講座）
- 従業員の資産形成支援について（社会保険や福利厚生制度に関する講座）
平成29年度
- 公的年金制度と手続の具体的対応について
- 労務管理の留意点と過重労働の防止について
- 無期転換ルールと就業規則の再確認
- 職場のハラスメント対応とストレスケア
平成28年度
- 就業規則の整備と見直しのポイント
- 職場のハラスメント対策について
- 労務管理の留意点
- 職場のメンタルヘルス
平成27年度
- 就業規則の整備と見直しのポイント
- 改正労働者派遣法
- 労務管理の留意点
- 人事管理におけるワークライフバランスとポジティブアクション
平成26年度
- 就業規則見直しのポイント
- 仕事と家庭生活の両立支援の取組み
- 労務管理の留意点
- 仕事の見える化講座
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