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更新日：2024年8月22日
長野県職員等公益通報制度（レッドフラッグ）について
制度の概要
県職員等による不祥事の発生を未然に防止し、公益を保護するための公益通報制度です。
制度の実績概要（知事部局）
令和6年度
（1） 受理件数 1件（令和6年4月1日から令和6年8月22日までの間）
（2） 処理状況
| 区分 | 是正措置を行う必要があるもの | 法令等違反に当たらないもの | 計 |
|---|---|---|---|
| 県の事務・事業に関すること | 0 | 0 | 0 |
| 職員の服務等に関すること | 1 | 0 | 1 |
|
計 |
1 | 0 | 1 |
（3） 上記（2）のうち、「是正措置を行う必要があるもの」の概要（調査を終了したもの）
| 通報年月 | 通報の概要 | 調査結果の概要等 |
|---|---|---|
| 令和6年4月 | 県組織内においてパワーハラスメントが発生している。 |
本庁・部長級職員が、特定（複数）の職員に対して、叱責・詰問をするパワーハラスメント行為を繰り返し行った。そのため、精神的なストレスにより出勤できない状況になるなど、複数の職員が精神の不調をきたした。 |
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