ニューロダイバーシティ（神経学的多様性）の取組の推進

　長野県では、発達特性等の困難を抱える若者の社会的自立や就労促進・定着につなげるため、ニューロダイバーシティ（神経学的多様性）の考え方の理解促進を進めています。

ニューロダイバーシティ（Neuro＋Diversity　神経学的多様性）とは

　「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを個性と捉えて相互に尊重し、 社会の中で活かしていこう」という考え方です。オーストラリアの社会学者ジュディ・シンガー氏によって提唱され、近年では教育、雇用、福祉、医療など多様な分野において注目されています。

現状と課題

• 　ニューロダイバーシティの考え方が企業をはじめ一般に浸透しておらず、特に発達障がい者や発達に特性を抱える若者の社会参加や就労が限定的となっています。
• 　若者の社会参加・多様な人材の労働参加が促進され、寛容な社会づくりのために、既存の枠組みだけでは担保できない、ニューロダイバーシティの概念に特化した支援が必要です。

ニューロダイバーシティを推進する意義

多様性と包摂（インクルージョン）の社会的要請

　近年、国際的にも「多様性（ダイバーシティ）」と「包摂（インクルージョン）」の重要性が高まっており、性別・国籍・障がいの有無に加えて、神経的な多様性も尊重されるべき対象として認識されつつあります。国連やOECDなどの国際機関も、インクルーシブな社会の実現を政策目標に掲げています。

労働力の多様化と人材活用

　少子高齢化が進む中で、企業や自治体は多様な人材を活かす必要があります。発達特性等のある人々は、高い集中力、独創的な発想、正確な記憶力など、特定の分野で優れた能力を発揮することがあり、適切な環境整備により活躍の場が広がります。

県の取組

　県内２地域に各１名配置している「ニューロダイバーシティ推進員」が、以下の取組を進めます。

（１）企業への助言支援

　発達特性を持った従業員の離職防止・就労促進に関する企業（経営者、人事担当者等）からの相談に対する助言等

（２）ニューロダイバーシティに取り組む企業の普及拡大　

　好事例の共有・横展開、企業向けシンポジウム・研修会の開催などにより、ニューロダイバーシティに取り組む企業の普及拡大

問合せ先（ニューロダイバーシティ推進員所属）

• 中南信地区　長野県発達障がい情報・支援センター（松本市）　
  TEL　0263‐37‐2725　メール　neuro-hattatsu@shinshu-u.ag.jp
• 東北信地区　社会福祉法人　森と木（長野市）
  TEL　026‐259 ‐9970　メール　neuro-hattatsu@moritoki.jp

関係資料

多様な発達特性を有する若者の就労促進事業概要資料（PDF：211KB）

企業の経営者・人事担当者の皆様向けチラシ（PDF：451KB）