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更新日：2024年4月1日
性の多様性について
目次
1 はじめに
2 性の多様性について
3 性的指向や性自認について
◇知らなかったでは済まされない！ セクハラ・パワハラとの関係について
4 あなたにとって、とても身近なことです
5 アライとレインボーフラッグについて
6 カミングアウトとアウティングについて
7 性の多様性に関する相談窓口・相談機関など
8 長野県パートナーシップ届出制度のご案内
9 「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」について
1 はじめに
近年、LGBTや性的マイノリティという言葉が一般社会に広く定着してきました。これは、性的マイノリティの方々の声がマスメディア等で取り上げられたことにより、認知度が急速に高まったことが考えられます。
その一方で、理解は十分に高まらず、性的マイノリティへの偏見や差別が存在しています。
性のあり方は一人ひとり違います。その違いを尊重することは、性的マイノリティの方々だけではなく、全ての方々が生きやすい社会の実現につながります。性的マイノリティの方々は差別的言動に加え、異性愛や、男性と女性の性別二元論を前提とした制度そのものに直面し、困難を抱えています。今まで当然と考えられてきた認識や制度について、何が性的マイノリティの方々にとって苦痛なのか、何が性的マイノリティの方々に不利益をもたらしているのか、正しい知識を身につけることが必要です。
| 性の多様性について分かりやすく紹介しているマンガと動画です。 ぜひ、ご覧ください。 |
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《マンガ》 《動画》 |
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《地域の図書館で、関連する蔵書をご覧になることもお勧めします》 信州ブックサーチ（長野県内図書館横断検索）＝検索語「性的マイノリティ」で検索します。（別ウィンドウで外部サイトが開きます） |
2 性の多様性について
性は誰にも関係があり、一人ひとりの性のあり様も様々です。
まずは、性の多様性を理解しましょう。
SOGIとは
SOGIとは、性の主な構成要素である性的指向と性自認の略称です。
性には複数の構成要素があると言われています。生物学的な性（Sex）の他に、性的指向（Sexual Orientation）や性自認（Gender Identity）があり、頭文字を取り、SOGI（ソジ）と呼ばれています。これに性表現（Gender Expression）を加え、SOGIE（ソジー）と呼ぶ場合もあります。性の要素について解説したのが下記の表です。
| 性の構成要素 | 解説 |
|---|---|
| 生物学的な性（Sex） | 外性器・内性器・性染色体等の性別／身体の性 |
| 性的指向（Sexual Orientation） | 好きになる相手の性別 |
| 性自認 （Gender Identity） | 自分をどのような性別だと思うか |
| 性表現 （Gender Expression） | 服装、ふるまい、言葉遣いなどの表現に係る性別 |
LGBT、性的マイノリティ（性的少数者）とは
性的指向や性自認は実に多様です。多様な方々を表す代表的な言葉がLGBTです。これは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を取ったものです。SOGIの分類に沿って、LGBTについて解説したのが下記の表です。
| 性の要素 | 多様なアイデンティティの例 | 説明 |
|---|---|---|
| 性的指向 | Lesbian（レズビアン） | 女性として女性が好きな人 |
| Gay（ゲイ） | 男性として男性が好きな人 | |
| Bisexual（バイセクシュアル） | 男女どちらにも性愛感情を抱く人 | |
| 性自認 | Transgender（トランスジェンダー） | 生物学的な性と性自認が異なる人 |
性自認や性的指向が明確でないQuestioning（クエスチョニング）又は一部において性的マイノリティを総称する言葉として用いられることがあるQueer（クィア）を加え、LGBTQと呼ばれることも増えています。
さらに、 他者に性的に惹かれることのないAsexual（アセクシュアル）、好きになる際相手の性別が条件とならないPansexual（パンセクシュアル）、自分の性のあり方が男女どちらかに定まっていないX gender（Xジェンダー）など、多様な性が存在し、その総称が性的マイノリティです。
3 性的指向や性自認について
同性愛や性別不合（以下※参照）は精神的に治療すべきものではないとされています。性的指向や性自認は治療によって変わらない一方で、成長の過程で自然に変わることもあります。本人も、周囲も、それを受け止め、今の状況を尊重することが重要です。
かつては、同性愛や性同一性障がいは精神疾患とされ、それが性的マイノリティに対する差別の一因となっていましたが、既にWHO（世界保健機関）により見直しがなされ、精神疾患とはされていません。
- WHOによる1990年のICD（国際疾病分類）の改訂により、同性愛の項目が「精神疾患」の分類から削除されました。
- ※性別不合：WHOによる2022年のICDの改訂により、性同一性障がいは「精神疾患」の分類から外れ、性別不合（日本語仮訳）として「性の健康に関連する状態」の中に分類されました。
知らなかったでは済まされない！ セクハラ・パワハラとの関係について
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令和2年（2020年）6月から、労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）が施行されました。
【厚生労働省の資料】職場におけるハラスメント関係指針（本文中の「パワーハラスメント防止のための指針」を含みます。） 【厚生労働省ホームページ】パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました！ ～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されました～ |
4 あなたにとって、とても身近なことです
あなたの周りに左利きの方はいますか？ LGBTを含む性的マイノリティの方々も同等の割合でいるといわれています。
性的マイノリティの方々の割合については、複数の調査結果があります。以下は、それぞれ調査方法や調査対象、集計する対象が異なる(※)ため、単純な割合の比較はできませんが、性的マイノリティの方々の割合は、左利きの方や、AB型の血液型の方（日本人の場合は約10％、日本赤十字社）の割合とほぼ同等と考えられています。
あなたが日々接する方々の中にも性的マイノリティの方がいると考えて行動しましょう。
(※)例えば、上記1.の3.3%はLGBTAのみの数値であるが、2.の8.9%と、3.の10.0%はそれ以外の性的マイノリティも含めた数値となっている。 |
5 アライとレインボーフラッグについて
アライ（A
LLY）とは、性的マイノリティの方々を理解し、応援する人のことです。
アライがいることで性的マイノリティの方々に安心感をもたらすといわれています。性的マイノリティの方々を理解し、応援しようと思われる場合には、まず正しい知識を備え、その上でレインボーフラッグを机に置くなど、アライであることを表明しましょう。
レインボーフラッグとは、性の多様性を表すシンボルで、性的マイノリティの支援の意思表明に使われています。世界的に、赤・橙・黄・緑・青・紫の6色が一般的に使用されています。
6 カミングアウトとアウティングについて
| カミングアウト |
公にしていない性的指向や性自認、戸籍上の性別等を、 |
| アウティング |
公にしていない性的指向や性自認、戸籍上の性別等を、 |
性的マイノリティの方は相手を選んでカミングアウトします。
カミングアウトされた場合は、信頼の証です。肯定的に受け止めましょう。
性的マイノリティの方が信頼してカミングアウトした人以外には知られたくない場合もあります。対応を急ぐあまり良かれと思っても、他者に勝手に暴露するアウティングはプライバシーの侵害です。
性的マイノリティの方に対する差別や偏見により、本人と家族や同僚、友人との関係が断絶するおそれもあります。アウティングは絶対に行ってはいけません。
カミングアウトされたことは基本的に他人に言うべきでありませんが、具体的に対応を求められた場合は、対応のために必要な人に伝えてよいか、あるいは本人から伝えるか（既に伝えているか）を確認しましょう。対応を検討する時には、絶対にアウティングにならないように十分注意しながら本人と対応する方々の認識を一致させましょう。
もし、カミングアウトされてどう対応すればよいのか戸惑った場合は、一人で抱え込む必要はありません。本人に対し、どうすればよいか戸惑っていることを正直に話し、これからのことを一緒に考えましょう。また、個人情報を伏せた上で、守秘義務のある相談機関に相談することもできます。
性の多様性に関する相談窓口・相談機関など
性の多様性に関する相談窓口・相談機関などについての情報は、以下のページに移動しました。
https://www.pref.nagano.lg.jp/jinken-danjo/sogi/soudan.html
このホームページについて
このページは、令和2年に県の職員向けに作成したガイドライン（「WE ARE ”ALLY” 性の多様性を尊重するための職員ガイドライン」（PDF：1,323KB））の記事を元に、一部を更新した上で作成しています。
また、作成に当たり、主に以下の資料を参考としています。
- 厚生労働省「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例」（令和2年3月）
- 「知らないでは済まされない！ LGBT実務対応Q&A」（民亊法務研究会・令和元年12月）
- 「改訂版 LGBT法律相談対応ガイド」（第一法規・令和3年3月）
《参考》「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」について
内閣府のホームページ
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