「性の多様性を尊重するための職員ガイドライン」について

性的指向・性自認について理解を促進し、誰にでも居場所と出番がある長野県づくりを推進するため、「性の多様性を尊重するための職員ガイドライン」を策定（令和２年３月）しました。

企業や市町村で働く方々をはじめ、性の多様性を理解するために広くご活用ください。

 

1策定の目的

職員が性の多様性や、職場等において考慮すべき視点を理解し、誰もが生きやすく働きやすい長野県づくりを推進するため。また、広く県民の皆様に性の多様性を理解していただくため。

2ガイドラインの目次

1理解度チェックリスト

2基礎知識

（1）性の多様性について

（2）性的マイノリティの方々の声

3職場・職員の対応

（1）住民への対応

（2）職場への対応

（3）子どもへの対応

4相談機関・当事者団体等

5参考文献

３　ダウンロード・使用上の注意

性の多様性を尊重するための職員ガイドライン（PDF：1,323KB）

■　使用上の注意

　このガイドラインは、令和2年（2020年）3月に策定したもので、令和4年（2022年）のWHO（世界保健機関）によるICD（国際疾病分類）の改訂を反映していないため、「性同一性障がい」という文言を使用している箇所があります。
　当面の間、当該ガイドラインの使用にあたり留意してください。

 

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