職員の採用について

ご意見（2024年2月8日受付：Eメール）

この時期県の会計年度などの職員の募集が出始めます。
行政事務の任期付職員は待遇が良いと聞きますが、3年の任期があり再任用なしの条件のようですね。
その職に就いていた人がまた応募して、同じ人が何度も採用される…もしくは、県の職員が裏で手を回して気に入った人がまた採用される様に動くと言うような出来レースの募集の可能性はありますか？
それとも、他にも応募者がいれば新しい人を優先で採用しますか？
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回答（2024年2月16日回答）

長野県総務部長の玉井直と申します。
「県民ホットライン」にお寄せいただきました任期付職員の採用につきまして、お答えします。
ご質問の趣旨は、任期付職員の採用における公平性についての内容と拝察いたしました。
まず、任期付職員は1年を超え3年を超えない範囲内で任期を定めて採用しています。採用にあたっては、様々な方が応募できるよう公募することとし、採用選考については、客観的に行われるよう書類選考や個別面接を経ることとしています。
選考に際しては、地方公務員法における平等取扱いの原則に則り、応募資格のある全ての方に対して平等の条件で募集する必要があります。
そのため、任期付職員として任用されていた方が、任期終了後に改めて同一又は別の職の公募に応募することを妨げるものではなく、選考の結果として、同一の方が再度任用されることはございます。
しかしながら、こうした再度の任用が繰り返されることは、再度の任用を保障するかのような誤解を与える恐れがあることから、選考にあたっては、経験者であるか未経験者であるかを問わず、応募者のこれまでの職務経験や応募業務に対する意欲の高さ等を評価しており、経験者のみが採用されることはございません。
以上、ご質問への回答とさせていただきますが、ご不明な点がございましたら、人事課課長池田昌代、担当者：人事係までご連絡くださいますようお願い申し上げます。

【問合せ先：総務部/人事課/人事係/電話026-235-7032/メールjinji（あっとまーく）pref.nagano.lg.jp】

 

（分野別：その他）（月別：2024年2月）2023000726

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