ここから本文です。

更新日:2017年3月17日

労働相談Q&A

長野県では、県下4箇所の労政事務所で労働相談を行っており、労働者及び使用者の皆様を対象に、労働問題等について公正・中立な立場でアドバイスしています。
寄せられた労働相談のうち代表的なものをピックアップして、Q&Aとしてまとめました。                               

【Q&Aをご覧いただく前に】                                                

 このQ&Aに掲載した相談はあくまでも代表的な事例であり、また、回答についても、一般的なものになって
おります。さらに詳しい内容や対応方法を知りたい場合は、下記の各労政事務所に専門の労働相談員がおりますの
で電話又は面談、メールでご相談ください。(メール労働相談はこちらをクリックしてください)
(電話・面談による相談受付:平日8時30分~17時15分)

長野県東信労政事務所
〒386-8555上田市材木町1-2-6上田合同庁舎内
TEL0268-25-7144FAX0268-23-1642
e-mai  ltoshinrosei@pref.nagano.lg.jp

長野県南信労政事務所
〒396-8666伊那市荒井3497伊那合同庁舎内
TEL0265-76-6833FAX0265-76-6834
e-mai  lnanshinrosei@pref.nagano.lg.jp

長野県中信労政事務所
〒390-0852松本市島立1020松本合同庁舎内
TEL0263-40-1936FAX0263-47-7828
e-mail  chushinrosei@pref.nagano.lg.jp

長野県北信労政事務所
〒380-0836長野市南長野南県町686-1長野合同庁舎内
TEL026-234-9532FAX026-234-9569
e-mail  hokushinrosei@pref.nagano.lg.jp

個別労働紛争の解決手段

個々の労働者と事業主との間の個別労働紛争を解決する手段には、次のようなものがあります。

  •  長野県労働委員会によるあっせん
    【あっせんの流れ】
    トラブル発生→県労政事務所へ相談→県労政事務所へあっせんの申請→事務局調査→あっせんの実施→解決
  • 労働局長(国の機関)による助言・指導
    【助言・指導の流れ】
    トラブルの発生→長野労働局及び労働基準監督署の総合労働相談コーナー→労働局長の助言指導の実施→解決
  • 紛争調整委員会(国の機関)によるあっせん
    【あっせんの流れ】
    トラブルの発生→長野労働局又は労働基準監督署の総合労働相談コーナーへあっせんの申請→当事者へあっせんの開始→通知→あっせんの実施→解決

(上記国の機関の窓口は、長野労働局及び労働基準監督署の総合労働相談コーナーです。)

また、裁判所による解決手段としては次のようなものがあります。

  • 労働審判
  • 民事訴訟

【Q&Aを相談をご覧いただくには】働く女性

調べたい相談(質問)をクリックしてください。それぞれの回答にリンクします。

Q 1~Q 7: 賃金 Q8~Q10: 残業手当 Q11~Q12: 労働契約
Q13: 労働時間 Q14: 休憩時間 Q15~Q16: 年次有給休暇
Q17: 産前産後休業 Q18~Q19: 育児休業 Q20: 介護休業
Q21~Q26: 解雇 Q27~Q29: 退職 Q30~Q32: 雇用保険
Q33~Q34: 社会保険 Q35~Q38: 労災 Q39~Q40: いじめ
Q41: パワハラ Q42: セクハラ Q43: 損害賠償
Q44: 兼業 Q45: 配置転換 Q46~Q47: 労働組合

番号

分類

相談(質問)

Q1

賃金

休日出勤しているのに代休を取得したら休日出勤手当(休日労働に対する賃金の割増部分)がもらえません。(PDF:88KB)

2

賃金

会社の都合で休業させられているのに、何も手当が支払われません。(PDF:58KB)

3

賃金

賃金が、最低賃金より低いのですがどうしたらよいでしょうか。(PDF:74KB)

4

賃金

経営悪化のため、全従業員一律に賃金を15%カットし、賞与も支給しないと言われました。仕方がないのでしょうか。(PDF:74KB)

5

賃金

経営悪化のため、給与の支払いが2、3ヶ月滞っています。このまま倒産してしまった場合、給与はもらえないのでしょうか。(PDF:77KB)

6

賃金

社長から、この職場はミスが多いので、今後ミスをしたら一人1回につき1,000円をペナルティとして給与から引くと言われました。(PDF:83KB)

7

賃金

男性の同僚と全く同じ仕事をしていて、勤務年数は自分のほうが長いのに、給与はその男性よりかなり少ない状態です。これはおかしくないでしょうか。(PDF:56KB)

8

残業手当

残業をしているのに残業手当を支払ってもらえません。(PDF:77KB)

9

残業手当

会社の給与担当ですが、当社では残業手当の計算が、30分刻みになっています。29分まではただ働きになってしまうのですが、このような取扱いは問題ないのでしょうか。(PDF:61KB)

10

残業手当

通常の勤務時間は8時から17時ですが、仕事の関係で5時、6時に集合して現場に向かいます。その移動時間の時間外勤務手当は付かないのでしょうか。(PDF:55KB)

11

労働契約

パートタイマーです。6か月ごとの契約を繰り返し、もうじき2年になりますが、突然、今度の契約更新はないと言われました。しかたがないのでしょうか。(PDF:89KB)

12 労働契約 使用者ですが、パート・契約社員等有期労働契約で多数従業員を雇用しています。5年後には無期労働契約へ転換しなければならないと聞きましたが、どのような対応をとればよいでしょうか。(PDF:80KB)

13

労働時間

使用者ですが、業務量によって就業時間が一定ではない短時間労働者の勤務については、就業規則にどのように規定すればいでしょうか。(PDF:62KB)

14

休憩時間

休憩時間に工場を出て戻ってきたところ、外出願いを出してないと上司に怒られました。休憩時間は自由なのに、会社の許可をもらわなければいけないのですか。(PDF:57KB)

15

年次有給
休暇

正社員として入社し5年になりますが、今まで有給休暇を取得したことがありません。今まで取れなかった分を手当として清算して欲しいのですが。(PDF:72KB)

16

年次有給
休暇

有給休暇を申し入れたのに、受け入れてもらえませんでした。有給休暇は自分の希望する日に取得できないのでしょうか。(PDF:55KB)

17

産前産後
休業

妊娠したことを会社に告げると、うちの会社には産休制度がないので仕事に支障が出る前に辞めて欲しいと言われました。(PDF:80KB)

18 育児休業 先日妊娠していることが分かり、「産後休暇に引き続き、育児休業を取りたい」と申し出たところ、休まれると困るので、育児休業はとらないで欲しい。」と言われました。どうすればよいでしょうか。(PDF:72KB)

19

育児休業 育児中なので残業は免除して欲しいのですが、申し出ることはできますか。(PDF:67KB)

20

介護休業

使用者ですが、介護休業について申請があり従業員が取得した場合、有給とすべきでしょうか、無給とすべきでしょうか。また、諸手当の支払いはどうなりますか。(PDF:57KB)

21

解雇

入社後6ヶ月たって「試用期間が終了したので辞めろ」と言われました。どうしたらいいでしょうか。(PDF:100KB)

22

解雇

1年間の契約社員で働いていましたが、契約途中の7ヶ月で解雇と言われ、さらに退職届を提出するように言われましたが、違和感があり提出しませんでした。今後、どのように対応すればよいでしょうか。(PDF:74KB)

23

解雇

不当解雇されたので会社へ損害賠償を請求したいのですが。(PDF:70KB)

24

解雇

使用者ですが、無断欠勤が5日になる社員がいます。一向に電話が繋がらないので、1ヶ月後に解雇すると通知書を自宅に郵送しましたが、解雇の手続きとして、問題が生じないでしょうか。(PDF:87KB)

25

解雇

採用時に提出した履歴書に、実際には勤務したことのない会社名を記載したことを理由に懲戒解雇されました。仕事は何の支障もなく行っていたので、納得できません。(PDF:74KB)

26

解雇

態度が悪いことと、少し前にミスをして不良品をかなり出してしまったことを理由に、社長から一方的に懲戒解雇だと言われました。(PDF:72KB)

27

退職

正社員になって1年になります。どうも自分にはこの仕事が合わないので会社を辞めたいのですが、どうすればいいでしょう。(PDF:58KB)

28

退職

パートタイマーで働き始めました。労働時間が契約と違って長くなっているので直してもらいたいのですが、直らないなら辞めたいと思います。(PDF:80KB)

29

退職

競業他社に再就職しないという誓約書を出さなければ、退職を認めないし、離職証明書も渡さないと言われています。書かずに退職したいのですが、可能ですか。(PDF:87KB)

30

雇用保険

会社の都合で解雇されたのですが、失業保険の給付について教えて下さい。(PDF:81KB)

31

雇用保険

会社に辞めさせられたのに、離職票の退職理由が「自己都合」となっています。どうしたらいいでしょうか。(PDF:64KB)

32

雇用保険

週25時間程度のパート勤務をしています。うちの会社は正社員でないと雇用保険に加入できないと言われました。(PDF:64KB)

33 社会保険 週35時間程度のパート勤務をしていますが、うちの会社は正社員でないと社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入できないと言われました。(PDF:71KB)
34 社会保険

持病のヘルニアの手術のため会社を長期休職することになりました。その間無給になってしまいますが、何か補償はないのでしょうか。(PDF:78KB)

35

労災

車通勤は認められていないのですが、会社近くのコインパーキングに停めて置けば会社に言わなくても良いでしょうか。また、交通事故にあったときには、労災にはならないのでしょうか。(PDF:66KB)

36

労災

仕事中にケガをして病院に行ったら、労災の書類を出すよう言われましたが、会社に相談すると、健康保険を使うように言われました。(PDF:70KB)

37

労災

仕事が原因で病気になり休業しています。労災保険を使いたいと会社に申し出ましたが「仕事のせいではないだろう」と言われてしまいました。どうすればよいでしょうか。(PDF:72KB)

38

労災

仕事中に事故が発生し、労災認定を受けて通院しています。派遣社員ですが、休業補償と、治療が終了した場合の手続きについて教えてください。(PDF:70KB)

39

いじめ

先輩からいじめを受け休職していますが、会社より「就業規則の休職期間満了時にうつ病が完治していなければ、退職して欲しい」と言われました。会社の方針に従わなくてはなりませんか。(PDF:78KB)

40

いじめ

上司との関係で悩んでいます。他の社員には親切なのですが、私にはろくに口もきいてくれずミスとも言えない些細なことで文句を言われます。ストレスで体調も優れないのですが、どうしたら良いのでしょうか。(PDF:103KB)

41

パワハラ

上司からパワーハラスメントを受けています。同僚からは、あの人の性格だから我慢するよう言われていますが、このままではうつ病になりそうです。(PDF:104KB)

42

セクハラ

職場の上司からセクハラを受けています。組合もなく本社にも相談しづらいのですが、どこに相談したら良いでしょうか。(PDF:76KB)

43

損害賠償

先月、会社のトラックで自損事故を起こしました。始末書を提出し、事故処理も終わったと思っていたら、今月の給与から修理代15万円が勝手に引かれていました。これでは生活ができません。(PDF:81KB)

44

兼業

会社の仕事が減り1週間の自宅待機となりました。その間友人の店舗でアルバイトをしたいのですが、問題ないでしょうか。(PDF:65KB)

45

配置転換

技術職として8年間働いてきたが、いきなり営業職に配置転換させられ困惑しています。どうしたらよいでしょうか。(PDF:71KB)

46

労働組合

労働組合を作るにはどうしたらよいですか。(PDF:80KB)

47

労働組合

労働組合の役員をしています。給与条件に納得できないので会社に団体交渉の申入れをしましたが、もう決まったことだから、と断られました。(PDF:76KB)

個別労働紛争のあっせんとは?

長野県労働委員会(県の機関)による個別労働紛争のあっせん
   [あっせんの流れ]
   トラブルの発生→労働相談(労政事務所)→労働委員会事務局が調査→あっせん→解決
   (あっせん申請の窓口は、労政事務所です。)

Adobe Readerのダウンロードページへ

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

お問い合わせ

産業労働部労働雇用課

電話番号:026-235-7118

ファックス:026-235-7327

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

このページの情報は役に立ちましたか?

このページの情報は見つけやすかったですか?