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更新日:2022年2月17日
建設キャリアアップシステムは、建設業の魅力向上「新3K(給与よく、休暇がとれ、希望が持てる)」に向けて技能者一人ひとりの技能と経験をしっかりと認め、育てる仕組みです。
建設技能者の能力評価制度(別ウィンドウで外部サイトが開きます)
建設キャリアアップシステムの情報を活用し、技能者の技能・経験を評価し、技能者の客観的評価や処遇、さらに技能労働者のキャリアパスの明確化に繋げていく制度
専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度(別ウィンドウで外部サイトが開きます)
どのレベルの職員を何人雇用しているのか等の企業能力に関する情報を「見える化」する制度
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