新たに人を 雇いたい  　 信州発 しごと情報の泉 利　用 できる 給付金   あなたの会社に必要な人材がここにいます！    経営基盤の強化となる人材を雇い入れたとき   介護関連事業主が中核的人材を雇い入れるとき    就職が特に困難な方を雇い入れたとき   試しに雇用してみたい（各種トライアル雇用助成金を紹介します。）

注）ここで紹介している給付金は、平成15年6月1日現在のものです。

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「新たな雇い入れ等」に際して利用可能な助成金 【経営基盤の強化となる人材 または生産性向上のための基盤となる人材を雇い入れたとき】 　都道府県知事から雇用管理の改善計画の認定を受けた中小企業者が、創業、異業種進出 に伴い、経営基盤の強化となる労働者を雇い入れたとき、 または生産性を向上させるための基盤となる人材を雇い入れた場合、事業主の皆さまに、その労働者の１年間の賃金に相当する額の一部として一定額を支給するものです。 区分 給付内容の概略 新たに経営基盤の強化に資する労働者（基盤人材）の場合 1人当たり１４０万円/年 （1企業当たり5人までを限度とする） 基盤人材の雇い入れに伴って雇い入れた一般労働者の場合 1人当たり３０万円/年 （１企業当たり基盤人材の雇入れ数と同数を限度とする） 助成金の名前は「中小企業基盤人材確保助成金」です。 この助成金の詳細については厚生労働省のこのページで 　お問合せは雇用･能力開発機構長野センターまで 【介護関連事業主が中核的人材を雇い入れるとき】 　介護分野で新サービス提供等を行おうとする事業主の皆さまが、その事業の中核的な役割を担う者を雇い入れる場合に、一定額を助成するものです。 区分 給付内容の概略 特定人材を雇い入れた場合 （ここで「特定人材」とは、事業遂行上中核的な人材として、社会福祉士、介護福祉士、訪問介護員１級 のいずれかの資格を有し、１年以上の実務経験を有する者を言う。） 雇入れの日から起算して ６ヶ月に７０万円 助成金の名前は「介護基盤人材確保助成金（介護雇用管理支援助成金）」です。 この助成金の詳細については厚生労働省のこのページで 　お問合せは長野労働局まで 　 【就職が特に困難な方を雇い入れたとき】 　次のような方々を、ハローワーク又は無料・有料職業紹介事業者の紹介で、雇い入れた事業主の皆さまに、支払った賃金の一定割合を、一定期間支給するものです。 主な対象労働者 給付内容の概略 重度の身体障害者・知的障害者、 ４５歳以上の身体障害者又は知的障害者、 精神障害者（短時間労働被保険者を除く） 厚生労働大臣が定める方法により算定した額の ・中小企業１／２　大企業１／３ ・助成対象期間は１年６か月 上記以外の対象労働者 厚生労働大臣が定める方法により算定した額の ・中小企業１／３　大企業１／４ ・助成対象期間は１年 助成金の名前は「特定求職者雇用開発助成金」です。 この助成金の詳細については厚生労働省のこのページで 　お問合せはお近くのハローワークまで

　このページは、「皆さまに使ってもらってなんぼ！」なんです。そして、皆さまのご意見でどんどん進化するページです。「これじゃ使えない！」「もっとこんな情報をいれて！」と思ったら、是非そのご意見教えてください。

　情報は、長野県商工 労働部労働雇用課が、長野労働局、雇用･能力開発機構長野センターなどの関係機関の協力の下に、提供しています。