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従業員の技能を高めたい
信州発 しごと情報の泉
介護関連事業主の方
従業員のキャリア形成支援のための「能力開発情報システム」
お問合せは長野県職業能力開発協会まで
「従業員の技能を高めたい」ときに利用可能な助成金
年間職業能力開発計画に基づく次のような訓練を受けさせること・職業に必要な専門的知識若しくは技能を習得させるための職業訓練・配置転換等により新たな職務に就かせるために必要な職業訓練・定年退職後の再就職の円滑化等のために必要な職業訓練
・職業訓練を受けさせる場合の経費の１／４（中小企業事業主は１／３）・職業訓練期間中のその雇用する労働者の賃金の１／４（中小企業事業主は１／３、 １，２００時間を限度）
【職業能力評価を受けさせたとき】 給付金の名前は「職業能力評価推進給付金」です。
年間職業能力開発計画に基づき、厚生労働省が定めた者（当該事業主を除く）が行う職業能力評価を受けさせること
・評価受検に要する経費の３／４・評価期間中のその雇用する労働者の賃金の３／４
この給付金の詳細については厚生労働省のこのページで
【キャリアカウンセリングを受けさせたとき】 給付金の名前は「キャリア・コンサルティング推進給付金」です。
ここで言う「キャリア・コンサルティング」とは事業外のキャリア・コンサルティングに係る専門的な知識及び技能を有する機関又は個人に委託して実施するもので、カリキュラムが定められているもの
・専門機関等へのキャリア・コンサルティングに係る年間委託費用の１／２に相当する額（ ５０万円を限度とする。）
教育訓練に要する費用
1年間に認定事業主が負担した経費の１／２に相当する額（労働者1人当たりの助成額が10万円を超える場合には10万円を限度。）
教育訓練期間中に認定事業主が当該対象労働者に支払った賃金の額の１／２（１５０日を限度）
このページは、「皆さまに使ってもらってなんぼ！」なんです。そして、皆さまのご意見でどんどん進化するページです。「これじゃ使えない！」「もっとこんな情報をいれて！」と思ったら、是非そのご意見教えてください。 情報は、長野県商工労働部労働雇用課が、長野労働局、雇用･能力開発機構長野センターなどの関係機関の協力の下に、提供しています。
お問い合わせ先
このページに関するご質問及びご意見は、商工労働部労働雇用課までメールもしくは下記にご連絡ください。 労働雇用課 電話：026-235-7201 / Fax：026-235-7327
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