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更新日:2017年4月25日

 多様な人材の採用と適正な給与勧告に向けて

 人事委員会委員長  林 新一郎


  人事委員会では、公平・中立な第三者機関としての立場から、県職員に関する採用試験、給与勧告、不利益処分の審査などの業務を行っております。

  採用試験では、多様な人材の採用に向けて、自己アピール試験や英語資格の加点といった新しい試験制度をさらに多くの皆様に知っていただけるよう発信していくとともに、引き続き有為な人材の採用に向けた取組を行ってまいります。

  また、給与勧告は、労働基本権を制約されている地方公務員の処遇を確保し、能率的な行政運営を維持するため、県職員の給与が社会の情勢に適応するよう、地域の民間従業員や国等の職員の給与を考慮して行われるものです。今後も県職員の給与水準が適正なものとなり、職員が県民福祉の向上のため職務に精励できるよう役割を果たしてまいります。

  

 人事委員会事務局長  小野 浩美

kyokutyou   人事委員会事務局では、本県の人事行政の制度や現状を絶えず調査、研究し、とりわけ、県職員の給与等勤務条件については、県内民間事業所の状況を精確に把握し、国や他の都道府県の状況等を注視、分析し、公平・中立な人事委員会勧告・報告となるよう取り組んでまいります。
  職員採用は、県行政を共に担い、本県の将来を背負って立つ人材を採用するたいへん重要な業務です。人件費は本県予算の概ね30%を占めており、有為な人材の採用はふるさと長野県の発展と県民の幸福の実現に直結する問題です。

  少しでも多くの皆様に採用試験を受験していただくことが人材確保の第一歩であり、そのためにきめ細かく情報発信を行ってまいります。また、多様な人材の採用につながるように、採用試験の方法や内容などについても研究に努めてまいります。

お問い合わせ

人事委員会人事委員会事務局

電話番号:026-235-7465

ファックス:026-235-7492

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